La Suprema Corte ha nuovamente affermato che l’estinzione del rapporto di lavoro del socio lavoratore può derivare sia (i) dall'adozione della delibera dalla società che (ii) dall'adozione di un formale atto di licenziamento. Solo in quest'ultimo caso, tuttavia, in presenza dei relativi presupposti, vi sarà spazio per l'esplicazione delle tutele connesse alla cessazione del rapporto di lavoro. Più precisamente: a) risarcimento in caso di perdita della qualità di socio per effetto della delibera di esclusione, b) tutela prevista dalla normativa di diritto del lavoro nell'ipotesi, invero teorica, di adozione di un provvedimento di licenziamento in assenza di delibera di esclusione (cfr. Cass. 18 novembre 2021, n. 35341).
Avv. Guido Brocchieri
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